pensée du jour: objet de stimulation

Sur la toile et ailleurs, foisonnent les articles, pub ou autres post qui expliquent que les personnes âgées « démentes » ou « souffrant de démences » doivent être stimulées, et qu’elles le seront grâce à la dernière innovation , technologie ou méthode miracle.. Ce dont elles ont besoin ce n’est pas d’être stimulées, mais d’être considérées, prises en … Lire la suite pensée du jour: objet de stimulation

le grenier du blog: manager les jamais content

Qui n’a jamais été confronté à un « jamais content »:  cet article, publié il ya 3 ans dans le journal des médecins coordinateurs aborde la question  des éternels raleurs, insatisfaits et grincheux de service!   Les personnes qui se plaignent en permanence, râlent pour tout et rien, critiquent l’organisation tout en contestant le moindre changement, reprochent le … Lire la suite le grenier du blog: manager les jamais content

Pensées de printemps: la reconnaissance au travail, un levier de santé et de motivation

Dans un post précédent nous concluions nos propos en soulignant que « dans un monde du travail où la qualité est de plus en plus définie en fonction de critères mesurables et donc visibles,  le travail invisible (la part pour lequel  beaucoup de soignant ont choisi ce métier, la relation, l’écoute, le prendre soin, l’attention à … Lire la suite Pensées de printemps: la reconnaissance au travail, un levier de santé et de motivation

Le grenier du blog: qu’est-ce qu’un management performant?

Les lecteurs les plus assidus l’ont sans doute remarqués, depuis quelque temps nous essayons de rafraîchir ce blog et d’en corriger petit à petit  les nombreuses imperfections qui jalonnent ces 7 années de production. Nous profitons aussi des messages et des demandes qui nous sont envoyés par courriel pour effectuer certaines mises à jour ou … Lire la suite Le grenier du blog: qu’est-ce qu’un management performant?

Le récit de soi dans la vieillesse (suite et fin de la pensée du jour précédente!)

  Nous évoquions précédemment l’importance de remettre le soin relationnel au cœur des pratiques, l’accompagnement dans le soin  ne pouvant se réduire à des soins techniques ou au nursing. Nous avons déjà évoqué sur ce blog les nombreux travaux et recherches qui indiquent que la santé et l’autonomie dans la vieillesse ne sont pas seulement … Lire la suite Le récit de soi dans la vieillesse (suite et fin de la pensée du jour précédente!)

la pensée du jour: réflexion sur le manque de temps

A l’occasion du mouvement social inédit que vient de connaître le secteur gérontologique, la question du manque de temps a été mise au devant de la scène, avec parfois des dialogues surréalistes par micro interposés entre les professionnels criant leur détresse et certains de leurs interlocuteurs répondant par « mauvaise organisation » « mauvaise gestion … Lire la suite la pensée du jour: réflexion sur le manque de temps

Le grenier du blog: Être un diffuseur d’enthousiasme

Si l’enthousiasme d’une équipe dépend de l’environnement et des conditions de travail dans lequel elle évolue, il semble qu’elle repose en très grande partie sur les épaules de l’équipe d’encadrement. L’annonce  d’un arrêt maladie impromptu qu’il va falloir gérer  sans remplaçants, la tête de 6 pieds de longs de certaines collègues lors de la réunion … Lire la suite Le grenier du blog: Être un diffuseur d’enthousiasme

Souffrance au travail et management de proximité

Pour faire suite aux post précédents vous trouverez ci-dessous une vidéo déjà postée sur ce blog il y a déjà 3 ou 4 ans. Dominique Deloche qui est un spécialiste reconnu du management de proximité, traite de la question de la crise du management de proximité au sein des entreprises..ce regard est très pertinent pour comprendre … Lire la suite Souffrance au travail et management de proximité

Prévention des risques psychosociaux en ehpad: les managers de proximité en première ligne

Les spécialistes de risques psychosociaux s’accordent pour considérer que les managers de proximité ont un rôle important à jouer dans la prévention de risques psychosociaux, notamment dans le secteur médico social. L’aract méditerranée a ainsi publié en 2012 un guide sur cette question, considérant que  » Les managers disposent, à l’égard de leur équipe, de leviers … Lire la suite Prévention des risques psychosociaux en ehpad: les managers de proximité en première ligne